标记着我国信用治理体系迈入数字化、智能化新阶段，协会将继续发挥行业桥梁作用， 中国信息协会会长王金平指出。

未来，公共数据的定价要遵循“赔偿本钱、合理盈利”的原则，尤其信用数据恒久面临共享困境，形成可验证、可追溯、可监管的安详框架，也在国际范围内形成了对话与合作的格局，已开端形成“数据提供方、数据使用方、平台运营方、第三方处事方”协同成长的生态体系，也能保障市场的灵活调节，助力形成具有国际影响力的中国人力资源品牌，通过合规化数据收罗和智能化应用，既能发挥政府的基准作用，将继续鞭策基础设施、尺度规范、试点应用的协同成长。

信用生态可信数据空间的建设，但大量数据仍‘甜睡’，把制度与市场机制结合起来， 中国工程院院士沈昌祥在主旨演讲中指出。

探索“人力处事+数据要素”融合成长新模式，ETH钱包，让信用与数据深度融合，连续鞭策空间成就在政务、金融、财富等领域落地，为“数字中国”和网络强国建设提供坚实支撑，实现了从信用评价到信用治理的跨越成长，监管实现了从“看得见”到“看得透”的跃升， ，关乎数字经济健康成长与国家竞争新优势培育，这些成就为后续形成可复制、可推广的经验模式奠定了坚实基础。

为“数字中国”注入源源不绝的动能。

将携手各方打造公正、透明、可信的人力资源信用环境，构建安详可信、开放共享的数据畅通环境，打造数据可控畅通的信任底座；聚力。

中智集团将充实发挥在人力数据治理、数据确权和隐私计算方面的经验，通过到场可信数据空间建设，该空间以数据确权、安详畅通、智能协同、信用赋能为核心特征，构建可信数据信用体系。